top of page
  • Foto van schrijverTiny Visscher

Waarom 'The Happy Hiker' en voor wie?

Stress, burn-out, depressiviteit, angststoornissen en ontevredenheid en vervreemding komen steeds vaker voor bij inwoners van de moderne hectische Westerse maatschappij. Kijken we nog een niveau dieper dan kunnen we de toename van de volgende oorzakelijkheden in willekeurige volgorde benoemen:


• Prestatiedruk

• Regeldruk

• Aandacht voor materiele zaken en uiterlijk vertoon

• Overbevolking

• Tijd woon-werkverkeer

• Gebruik social media

• Smartphonegebruik

• En nog vele andere…


Zoals eerder gesteld is de impact van deze scheve ‘work-life balance’ substantieel. Het openbaart zich vooral bij mensen tussen de 20 en de 60 jaar, bij mannen en vrouwen en in verschillende beroepsgroepen en sociale milieus. Frequent resulteert het in persoonlijke drama’s, personeelsproblemen- en kosten bij werkgevers en in maatschappelijke problemen.


Er is slechts één persoon die deze balans weer kan herstellen en dat is de betrokkene zelf, vanzelfsprekend met behulp van anderen en een initiatief zoals 'The Happy Hiker'. Mijn dienstverlening is zowel preventief als curatief inzetbaar:


Preventief:

• het vergroten van het zelfbewustzijn van deelnemers;

• inspiratie bieden;

• het aanreiken van een tools om veranderingen tot stand te kunnen brengen.


Curatief:

• het herstel en behoud van de lichamelijke en geestelijke energiehuishouding.


Mijn doelgroep is op te splitsen in een ‘business-to-consumer’ (BtC) gedeelte en een ‘business-to-business’ (BtB) gedeelte.


BtC: dit bestaat vooral uit mensen die vastgelopen zijn of dreigen vast te lopen in hun persoonlijk welzijn en op zoek zijn naar meer geluksbeleving.


BtB: bedrijven, instellingen, organisaties, uit zowel de profit- als de non-profitsector die bereid en gemotiveerd zijn om hun medewerkers te helpen met een gezonde ‘work-life balance’. Vanzelfsprekend ligt hier niet uitsluitend een filantropische motivatie aan ten grondslag. Investeren op deze wijze in medewerkers levert in potentie veel op:


• Reductie uitstroom en ziekteverzuim;

• Aantrekkelijk werkgeverschap, dus verbetering kwaliteit werving & selectie;

• Hogere productiviteit en kwaliteit.


Zoek contact met ons, meld je aan of laat je wensen horen, er is altijd zicht op verandering en verbetering!

38 weergaven0 opmerkingen

Comentarios


bottom of page